A. 2 Streng doch rechtvaardig.

In onze laatste coachsessie hebben gesproken over dat je duidelijk moet zijn met betrekking tot je eisen en verwachtingen, om vervolgens de ander in de denkmodus te krijgen hoe hij zich gaat ontwikkelen om aan jouw eisen te voldoen.

Het begint dus met het formuleren van je eisen of de kaders. Een voorbeeld zou kunnen zijn: op tijd komen. Het is een eis als iemand bij jou werkt dat hij op tijd komt. Dit betekent ook dat je een gesprek niet begint met waarom vragen. Maar altijd met duidelijkheid wat jij verwacht. OK?

Kan jij de komende tijd deze methode eens toepassen? En daar een kort verslagje van maken? In het verslagje meld je

• situatie
• welke eis je hebt gesteld

We gaan er de volgende keer mee verder.