Vragenlijst bij start II
Voor een succesvol training is het van belang om goed te weten wat je wilt leren. Daarom beginnen we met een korte vragenlijst. Ik zou het op prijs stellen als je deze vragenlijst voor het eerste gesprek zou willen invullen.
We gaan deze wensen zeker meenemen in jouw opleiding of coaching.
Vragenlijst bij start II
Oefening samenvatting
0 of 8 Vragen completed
Vragen:
Informatie
Je hebt de oefening al eerder voltooid. Daarom kun je hem niet meer opnieuw starten.
Oefening is aan het laden…
Je moet inloggen of inschrijven om de oefening te starten.
U moet eerst het volgende invullen:
Resultaten
Resultaten
0 of 8 Vragen answered correctly
Uw tijd:
De tijd is verstreken
| Gemiddelde score |
|
| Uw score |
|
Categorieën
- Niet gecategoriseerd 0%
- Vragenlijst bij start CP 0%
-
Dank je wel. Deze informatie gaan we weer gebruiken de invulling van dit programma
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- Huidig
- Review
- Beantwoord
- Goed
- Fout
-
Vraag 1 of 8
1. Vraag
Wat zijn je sterke punten, wat maakt je goed in wat je doet?
We gaan ons voornamelijk focussen op het gebruiken waar je al goed in bent, dan lang stil staan bij je zwaktes
-
Dit antwoord zal beoordeeld worden en voorzien van punten na aanlevering.
Puntentelling kan worden herbeoordeeld en aangepast.Puntentelling kan worden herbeoordeeld en aangepast. -
-
Vraag 2 of 8
2. Vraag
Wat is (zijn) komende zes maanden je grootste (management of leiderschap(uitdaging(en)? Bij de realisatie van welke uitdaging is dit programma succesvol geweest?
NB. Bij een uitdaging gaat het vooral over iets dat mogelijk acties van jou vereist die ook gepaard gaan met uit je comfortzone stappen.<./p>
-
Dit antwoord zal beoordeeld worden en voorzien van punten na aanlevering.
Puntentelling kan worden herbeoordeeld en aangepast.Puntentelling kan worden herbeoordeeld en aangepast. -
-
Vraag 3 of 8
3. Vraag
Noem maximaal vijf van je zakelijke bedrijfsdoelen. Een bedrijfsdoel is een zakelijke prestaties, zoals omzet, ziekteverzuim, cultuurverandering
-
Dit antwoord zal beoordeeld worden en voorzien van punten na aanlevering.
Puntentelling kan worden herbeoordeeld en aangepast.Puntentelling kan worden herbeoordeeld en aangepast. -
-
Vraag 4 of 8
4. Vraag
Noem maximaal vijf doelen op het terrein van jouw persoonlijke (leiderschaps) ontwikkeling.
Vaak gaat het hier om over vaardigheden die je wilt ontwikkelen. Ook kun je kwijt welke gewoontes je in de weg staan.
-
Dit antwoord zal beoordeeld worden en voorzien van punten na aanlevering.
Puntentelling kan worden herbeoordeeld en aangepast.Puntentelling kan worden herbeoordeeld en aangepast. -
-
Vraag 5 of 8
5. Vraag
Wat zijn je sterke punten, wat maakt je goed in wat je doet?
-
Dit antwoord zal beoordeeld worden en voorzien van punten na aanlevering.
Puntentelling kan worden herbeoordeeld en aangepast.Puntentelling kan worden herbeoordeeld en aangepast. -
-
Vraag 6 of 8
6. Vraag
Wat zijn belangrijke zakelijke doelen voor de komende zes maanden?
-
Dit antwoord zal beoordeeld worden en voorzien van punten na aanlevering.
Puntentelling kan worden herbeoordeeld en aangepast.Puntentelling kan worden herbeoordeeld en aangepast. -
-
Vraag 7 of 8
7. Vraag
Om je prestaties of resultaten van vraag 2 en 3 te realiseren, zijn er diverse gewoontes te ontwikkelen die zorgen dat jij deze eerder realiseert. Zou je vijf nieuwe gewoontes kunnen noemen?
-
Dit antwoord zal beoordeeld worden en voorzien van punten na aanlevering.
Puntentelling kan worden herbeoordeeld en aangepast.Puntentelling kan worden herbeoordeeld en aangepast. -
-
Vraag 8 of 8
8. Vraag
Wat is jouw grootste uitdaging in je persoonlijke ontwikkeling?
Bij de realisatie van welke uitdaging is dit programma succesvol geweest?-
Dit antwoord zal beoordeeld worden en voorzien van punten na aanlevering.
Puntentelling kan worden herbeoordeeld en aangepast.Puntentelling kan worden herbeoordeeld en aangepast. -